[Czuwaj] Pytanie o warsztaty dla komend z wdrażania opisu funkcji

[Ryszard Rutkowski]

Mam nieodparte wrażenie Czesław, że atakujesz instrument, którego jeszcze nie znasz. Poczekaj może na publikację materiałów szczegółowych i wtedy będzie można postrzelać. To, że będą w Wielmożnym ZHP wprowadzane opisy funkcji wiadomo od czasu przyjęcia strategii rozwoju, a więc już jednak jakiś czas. 
 
 Ryszard
Tekst oryginalnej wiadomości:
Od: czesiek.harcerstwo 
Do: Lista dyskusyjna harcerek i harcerzy. 
Temat: Re: [Czuwaj] Pytanie o warsztaty dla komend z wdrażania opisu funkcji
Data: 2008-08-09 12:13:23

 
----- Original Message ----- 
From: "Aleksandra Kozubska" <kozubska w harcerstwo.net>
To: "Lista dyskusyjna harcerek i harcerzy." <czuwaj w listy.czuwaj.net>
Sent: Saturday, August 09, 2008 11:42 AM
Subject: Re: [Czuwaj] Pytanie o warsztaty dla komend z wdrażania opisu 
funkcji
 
 
> ----- Original Message ----- 
> From: "czesiek.harcerstwo" <czesiek w harcerstwo.net>
> To: "Lista dyskusyjna harcerek i harcerzy." <czuwaj w listy.czuwaj.net>
> Sent: Saturday, August 09, 2008 10:52 AM
> Subject: Re: [Czuwaj] Pytanie o warsztaty dla komend z wdrażania opisu 
> funkcji
>
>> Mam wrażenie że łączysz/mieszasz
>> "opis funkcji" z "opisem zadania"
>>
>
>A pełniłeś kiedyś funkcję, na którą nie składały się żadne zadania?
>
 
To zależy co rozumiesz przez "zadania"
 
 
> Uwzględniłam jeszcze kwestię kompetencji oraz wsparcia, jakie można 
> otrzymać.
 
A jak stopień "wsparcia" będzie zmienny,
czy też będa pojawiać się elementy.
to będziesz za każdym razem zmieniać "opis funkcji"
 
 
> polecam artykuł w Czuwaj Ani Filipow, w którym szczegółowo opisane są 
> wszystkie
> elementy opisu funkcji, także nie wspomniane przeze mnie.
> czuwaj.pl/art_glowny/opis_funkcji.pdf
>
 
========CYTAT========
Powierzając zadanie do wykonania, warto
pamiętać o zasadach zarządzania, które mówią
m.in. że:
ludzie są przyjmowani do wykonania zadania,
zadanie jest oceniane,
skierowanie do innego zadania,
zmienność gwarantuje nowe wyzwania i daje satysfakcję.
 
Ta zmienność - świadoma, kulturalna, zaplanowana,
wolna od żalu i niedomówień wymaga świadomego planowania rozwoju
przez pełnienie funkcji - kolejnego elementu,
który musimy wziąść pod uwagę w pracy
z kadrą.
========CYTAT========
 
To sugeruje że dłuższe (ile?)
pełnienie funkcji drużynowego
jest niewłaściwe.
 
Czesław 
 
-- 
_______________________________________________
Grupa dyskusyjna Czuwaj
Czuwaj w listy.czuwaj.net
listy.czuwaj.net/mailman/listinfo/czuwaj
-----------------------------------------------
Aby zrezygnowac z subskrybcji wyslij list na adres Czuwaj-request w listy.czuwaj.net o temacie unsubscribe