Re: [Czuwaj] Pytanie o warsztaty dla komend z wdrażania opisu funkcji

[czesiek.harcerstwo]

----- Original Message ----- 
From: "Aleksandra Kozubska" <kozubska w harcerstwo.net>
To: "Lista dyskusyjna harcerek i harcerzy." <czuwaj w listy.czuwaj.net>
Sent: Saturday, August 09, 2008 11:42 AM
Subject: Re: [Czuwaj] Pytanie o warsztaty dla komend z wdrażania opisu 
funkcji


> ----- Original Message ----- 
> From: "czesiek.harcerstwo" <czesiek w harcerstwo.net>
> To: "Lista dyskusyjna harcerek i harcerzy." <czuwaj w listy.czuwaj.net>
> Sent: Saturday, August 09, 2008 10:52 AM
> Subject: Re: [Czuwaj] Pytanie o warsztaty dla komend z wdrażania opisu 
> funkcji
>
>> Mam wrażenie że łączysz/mieszasz
>> "opis funkcji" z "opisem zadania"
>>
>
>A pełniłeś kiedyś funkcję, na którą nie składały się żadne zadania?
>

To zależy co rozumiesz przez "zadania"


> Uwzględniłam jeszcze kwestię kompetencji oraz wsparcia, jakie można 
> otrzymać.

A jak stopień "wsparcia" będzie zmienny,
czy też będa pojawiać się elementy.
to będziesz za każdym razem zmieniać "opis funkcji"


> polecam artykuł w Czuwaj Ani Filipow, w którym szczegółowo opisane są 
> wszystkie
> elementy opisu funkcji, także nie wspomniane przeze mnie.
> http://czuwaj.pl/art_glowny/opis_funkcji.pdf
>

========CYTAT========
Powierzając zadanie do wykonania, warto
pamiętać o zasadach zarządzania, które mówią
m.in. że:
. ludzie są przyjmowani do wykonania zadania,
. zadanie jest oceniane,
. skierowanie do innego zadania,
 zmienność gwarantuje nowe wyzwania i daje satysfakcję.

Ta zmienność - świadoma, kulturalna, zaplanowana,
wolna od żalu i niedomówień wymaga świadomego planowania rozwoju
przez pełnienie funkcji - kolejnego elementu,
który musimy wziąść pod uwagę w pracy
z kadrą.
========CYTAT========

To sugeruje że dłuższe (ile?)
pełnienie funkcji drużynowego
jest niewłaściwe.

Czesław